O livro se propõe a oferecer elementos conceituais simples
para análises e planos no campo da gestão estratégica de pessoas.
Em seus onze capítulos, traz dados e análises a respeito das
negociações coletivas no Brasil a partir de 1964. Está organizado em três
grandes blocos: no primeiro há uma visão geral das negociações coletivas e das
greves do período em questão; no segundo há capítulos em que é possível
acompanhar o desenvolvimento das negociações coletivas de algumas categorias
importantes no quadro sindical brasileiro; e, no terceiro bloco, temas que
relacionam negociações coletivas e gestão de pessoas.
A obra destaca-se pelas seguintes características:
Conhecimento e informação:
• conhecer os principais dados e fatos relacionados às
negociações coletivas e relações de trabalho no Brasil;
• oferecer visão analítica sobre os diferentes cenários de
negociações coletivas.
Uso prático:
• contém instrumentos simples de análise das relações de
trabalho com enfoque nas negociações coletivas (contexto, estrutura, processo e
conteúdo);
• exemplos importantes das principais negociações coletivas
do País; e
• enfoque da aprendizagem organizacional.
Livro destinado a gestores, demais atores da arena das
relações de trabalho e pesquisadores que considerem as negociações coletivas um
elemento importante para suas organizações. Também se destaca como fonte de
aprendizagem social. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas
e Administração de Recursos Humanos dos cursos de graduação e pós-graduação em
Administração.
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- Editora: ATLAS
- Autores: AUTOR: AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE
- ISBN: 9788522499717
- Capa: Brochura
- Edição: 1ª EDIÇÃO - 2015
- Formato: 17.00 x 24.00 cm
- Páginas: 232